在判断与确定职务犯罪的证据标准上，通常应包含以下几个关键要素：首先，需要确认犯罪主体的身份及其所肩负的职责所在。
其次，必须收集并提供能够证明犯罪行为得以发生的具体详细信息，例如时间、地点、方式以及过程等等。
另外，犯罪结果方面的证据也是不可或缺的部分，具体来说，这可能涉及到因职务犯罪而产生的经济损失，或者对社会所带来的不利影响等多个层面。
最后，为了确保证据的有效性，我们还需关注其合法性、客观性以及关联性的问题。
在实际操作中，证人证言、物证、书证、视听资料等各类相关证据都应当能够相互印证，从而构成一个完整且合乎逻辑的证据链条。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条
【重证据、重调查研究、不轻信口供原则】对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。