在公司破产清算这一事项上，倘若法人采取恶意行为故意拖欠员工薪资，情节严重者，则可能面临法律制裁，即被定罪判刑。
然而，在大多数情况下，若由公司自身所处的经营环境艰难以及其他非人为因素导致薪资无法按时发放，概法人无需承担相应的刑事责任。
然而，若法人明明具备偿付能力却仍然拒绝向员工支付应得薪酬，且金额颇大，经政府相关部门屡次勒令其履行债务义务仍无果的话，那么此种情形便极有可能被认定为拒不支付劳动报酬犯罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。