倘若仅从公司角度着眼，它本身并不具备构成非法拘禁罪的资格。
然而，公司内部的个别人员则有可能触及这一刑事罪名。
非法拘禁罪往往表现为采取拘押、禁闭或其他手段进行强制束缚，从而非法剥夺当事人的人身自由。
在企业运作过程中，若出现任何一家公司的管理者、职工等人，出于一己私欲或特定目的，施展出限制他人行动自由、将其囚禁于特定场所等手法，对他人的人身自由实施了非法剥夺，那么他们便涉嫌构成非法拘禁罪。
依据我国《中华人民共和国刑法》的明确规定：对于那些非法拘禁他人或者采用其他方法非法剥夺他人人身自由的行为，应判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
若存在殴打、侮辱等恶劣情节，则需加重刑罚。
对于犯下前述罪行，导致他人重伤的罪犯，应处以三年以上十年以下有期徒刑；
而对于致人死亡者，则应处以十年以上有期徒刑。
若罪犯在拘禁过程中使用暴力致使他人伤残甚至死亡，则应按照《中华人民共和国刑法》第二百三十四条和第二百三十二条的规定，以相应罪名论处。
对于那些为追讨债务而非法扣押、拘禁他人的罪犯，也应按照上述条款予以惩处。

《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。