对于恶意讨薪是否构成敲诈勒索罪这一问题，需依据特定的情节及案情进行判定。
一般而言，若讨薪者采用威逼、恫吓、挟持等非法手段，强制性地索求远超过其应得薪资的款项，又或以损毁他人名誉、财产等切身利益作为要挟接受不当利益，那么此类行为则有可能被认定为敲诈勒索罪行。
然而，倘若讨薪者仅是通过合法途径，例如向劳动监察机构投诉举报、发起劳动仲裁申诉等等方式主张自身的法定权益，即便是其操守激进之时，亦不应将其归类为罪犯之列。

《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。