根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条之规定，我们可以得知盗窃犯罪的成立基础；然而，对于职务盗窃这一特殊的盗窃形式，尽管其在《中华人民共和国刑法》并无独立的条款加以规范，但仍可通过对第二百六十四条的通用原则与具体职务行为特征相结合来鉴定。譬如说，如果某位雇员借着掌管公司财务的职务之便，私自侵占公司财产，那么他的行为就可能构成职务盗窃。在此种情形下，我们需要深入剖析这位雇员是否确实借助了职务上的优势，以及他的行为是否满足了盗窃罪的构成要素。在职务盗窃的判定过程中，我们通常会关注以下五个关键因素：1.行为人是否利用了职务上的便利；2.行为人是否存在非法占有他人财产的意图；3.行为人是否实施了秘密窃取的行为；4.被盗窃的财产是否归属于他人所有；5.被盗窃的财产是否达到了刑法所规定的金额标准。若行为人的行为同时满足以上五项条件，并且涉案金额较大或者存在其他严重情节，根据第二百六十四条的规定，他很可能会被判定犯有盗窃罪。若涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节，那么他将面临更为严厉的刑事处罚。在实践案例中，法院将会根据具体情况，结合各种证据和法律规定，对是否构成职务盗窃进行全面评估。如果在法条中未能明确规定职务盗窃的确切认定标准，法院可能会参考第二百六十四条的通用原则和相关司法解释来做出裁决。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。