1、在招募过程中严格审查收银岗位候选者的综合素质，包括是否存在不良犯罪记录等方面。
2、建立健全的企业内部管理制度，对于员工偷盗等违规行为，在公司员工手册中详细列明相应的处罚措施，形成刚性的惩罚机制，对于涉及金额较大的案件，保留追究其刑事责任的权力，同时要求相关责任人承担经济赔偿责任。通过对员工进行深入的教育宣传，明确告知他们公司的规章制度，有助于遏制部分员工铤而走险的行为。
3、制度制定完成之后，关键在于如何有效地贯彻落实。公司领导无法全天候在公司内监督各项事务，因此，只有依靠一线员工之间的互相监督与执行，方能达到预期的管理效果。
4、在各个大型商场内广泛安装监控设备，实现无死角覆盖，尤其是在收银区域，应适当增加监控设备的数量，使收银员清楚了解自身所处环境，避免从事任何违法活动。
5、每日对店铺内销售的各类商品、型号及数量进行逐一核对，确保入账金额与实际商品相符，防范可能出现的错漏或顾客的偷盗行为，并及时发现并处理此类问题。将专柜商品的保管责任具体落实到个人头上，一旦发现商品短缺或丢失，或者销售入账金额存在误差，便可迅速确定责任人。
6、实行不定期的巡场检查，每日随机指派人员在不固定时间段对收银台进行核查，以加强对收银工作的监管力度。

《中华人民共和国刑法》
第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。