涉及到犯罪行为的员工能否领取薪酬，须依据公司制定的章程以及劳动合同中的相关条款进行明确说明。雇主拥有权利暂时停止向涉案的员工支付其工资，然而，在此情况下，必须同时满足如下两个决定性的条件，即该员工必须置身于收容调查期间、拘留所或逮捕机关的看守之下，且必须在其工作过程中受到了人身自由方面的严格限制。仅当上述两个条件均得到充分满足后，用人单位方可执行暂停发放工资的决定。
依据我国现行的《劳动法》规定，如果员工被依法判定为犯罪者并承担相应的法律责任，则雇主有权依照法律法规解除与之相应的劳动关系。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。