| 问题 | 雇佣14岁员工会犯法吗 |
| 分类 | 刑事辩护-刑事犯罪辩护 |
| 解答 |
律师解析：
若雇主未经法律允许擅自招聘未满法定年龄十六岁的青少年工作者，当地劳动行政主管部门有权进行严肃追究，并实施相应的法律措施加以纠正；
倘若违规情节较为严重，还将被工商行政管理部门吊销营业执照。 而对于更为严重的违法行为，例如涉及诈骗、虐待等严重侵犯少年权益的行为，将根据《中华人民共和国刑法》相关规定，依法追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。
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