在司法实践中，关于不起诉与免予刑事处罚是否对公职产生影响这一问题，相关法律法规有着明确的界定和处理标准。
根据现行法规定，若公职人员因轻微犯罪行为，经由人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法判决免予刑事处罚时，其职务应被撤销；若其行为给社会带来了负面影响，则应被开除公职。
然而，对于存疑不起诉的情况，通常并不会对公职产生直接影响。但是，如果在未来出现新的充分证据来支持起诉，那么此前的无罪推定原则将不再适用，该公职人员有可能再度面临指控及可能的纪律处分。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。