在计算员工因为公司非法解雇所获得的补偿金时，通常按照该员工先前拥有的工作年限为基础进行计算。倘若员工的工作年限达到一整年，将会从其薪资中提取一个月的数额作为补偿；
然而，若员工已实际服务于公司超过十二年以上，则员工有资格领取的最高经济补偿金数量不应超过总计十二个月的工资额。
值得注意的是，只有符合特定条件的企业才有权利以无偿方式解除与员工的劳动合同关系。

《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。