若有雇主违法招收未成年工作者，则该行为将会受到劳动行政部门的严格纠正与相应的罚款惩罚。
情节严重罹及涉嫌触犯法律法规的，甚至可能会遭受由工商行政管理部门吊销其企业营业执照的严厉制裁。
另外，对于涉及严重违法行径的直接责任主体，他们更将有可能承受有期徒刑或拘役等刑事处罚的严重后果。
招募未成年工人的行为对社会性的影响极为广泛且深远，其中牵扯到对未成年人身心健康的全面保护、教育机会的充分保障以及社会公平正义的基本原则等多个层面。
因此，我们应当严肃坚决不录用任何未达到法定工作年龄之人作为工人，以此来维系社会的和谐安定与维护未成年人的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。