| 问题 | 玩忽职守直接损失与间接损失怎么区分？ |
| 分类 | 刑事辩护-职务类犯罪辩护 |
| 解答 |
一、玩忽职守直接损失与间接损失怎么区分? 1.玩忽职守直接损失 (1)债务人已经法定程序被宣告破产，且无法清偿债务; (2)债务人潜逃，去向不明; (3)因行为人责任，致使超过诉讼时效; (4)有证据证明债权无法实现的其他情况。 2.玩忽职守间接损失 (1)由直接经济损失核算出的银行利息; (2)因玩忽职守致使公共财产灭失、毁坏后，经修理、重制、更换所需的资金; (3)因挽回由玩忽职守造成的公共财产的重大损失所列支的成本。如在诉讼过程中列支的诉讼费用、律师代理费用、差旅费、住宿费、资产评估费、鉴定费等。 二、因为玩忽职守犯罪的应该怎样处罚的 《刑法》第三百九十七条：国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。 国家机关工作人员犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。 三、玩忽职守犯罪的立案标准 根据《关于人民检在院直接受理立案侦查案件立案标准的规定(试行)》 第三百九十七条 涉嫌下列情形之一的，应予以立案： 1.造成死亡回人以上，或者重伤3人以上，或者轻伤10人以上律的; 2.造成直接经济损史30万元以上的，或者直接经济损失不满30万元，但间接经济损失超过 100万元的; 3.询私舞弊，造成直接经济损失20万元以上的; 4.造成有关公司、企业等单位停产、严重亏损、破产的; 5.严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响的; 6.海关、外汇管理部门的工作人员严重不负责任，造成巨额外 汇被骗或者逃汇的; 7.其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形; 8.拘私舞弊，具有上述情形之一的。 劳动者在就职期间，是需要按时、保质保量的完成单位交代的任务的，任何对工作不负责的行为，都有可能会被认定为是玩忽职守。若是单位的经济权益，由于职员玩忽职守而受损的，那么该职员通常是需要承担赔偿责任的，若是损失严重，玩忽职守的职员还有可能会被量刑。
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