劳动诈骗作为一种特殊形式的诈骗行为，严格遵循了我国刑法对于诈骗罪的相关立法规定。
根据《中华人民共和国刑法》中的第266条明文规定，若是劳动诈骗的实施过程直接引发了对公家或私人财物的盗窃占有，且其涉案的金额达到一定的标准之上，那么这种行为便构成了严格意义上的诈骗罪。
关于这一点的判决结果，往往需要考虑到诈骗金额的具体大小、犯罪情节（例如有否存在自首、立功等法定从轻或减轻刑事责任的情况出现）以及相关人员是否主动归还赃款等诸多因素来进行综合判断。
在实践中，若诈骗金额达到了“数额较大”的标准，那么相关责任人可能面临着三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还需承担相应的罚金处罚；
而当诈骗金额达到“数额巨大”或者存在其他严重情节时，相关责任人则可能面临着三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同样也需要缴纳罚金；
至于当诈骗金额达到“数额特别巨大”或者存在其他特别严重情节时，相关责任人则可能面临着十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁，并且还需缴纳罚金或者接受没收财产的处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。