在刑事案件的处理上，涉及到涉嫌犯罪的员工，处理方案需要全方位地考虑诸多因素。
首要步骤是，企业应当立即对这名员工实施停职措施，从而避免潜在风险的进一步蔓延。
倘若此员工遭受到了公安机关的传唤、拘传甚至是采用了刑事强制手段，那么企业便必须全力以赴地支持并配合司法机关的全面调查。
与此同时，企业还应该尽快对该名员工牵扯到的各类事项展开深入的内部调查，并整理好相关的证据和资料以便查阅。
在证据链条尚未完全清晰，员工的罪责依然不明朗的情况下，企业决不能轻易地解除劳动合同关系。
然而，如果法院最后判定这名员工确属有罪之身，并且这个罪行与业务活动直接相关，或者是严重损害了企业的规范制度，那么企业可以根据法律规定，依法解除与其之间的劳动合同关系。
此外，值得强调的是，在此过程中务必要确保员工的合法权益得到充分保护，严格遵守法律程序，以防产生不必要的法律纷争。