该问题涉及到刑事拘留给企业带来的较为严峻的局势。
面对这种困境，企业有责任首要之事便是深入剖析，探明员工为何遭到拘留以及案情进展的真实面貌。
若发现员工的拘留理由是涉嫌参与犯罪行为，此时企业有必要暂停他/她所承担的职务角色，然而对于薪资、福利待遇等方面的处理应严格依据劳动合同及公司规章制度进行操作。
与此同时，企业需要审慎地评估此次事件可能对自身形象和日常营运产生的负面影响力，着手制定相关的紧急应对策略并有备无患。
处理案件的过程中，需坚决维护员工的合法权益，切勿过度妄自猜测质疑员工的清白名声。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条
【拘留的条件】公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。