刑事拘留之后，能否继续担任原职务或保留工作岗位，这主要取决于工作单位内部相关规定及案件的最终处理结果。
通常情况下，若在法院审理过程中证明当事人并未实施犯罪行为，亦或是涉案情节较为轻微，未对其日常工作状态及职业道德产生实质性负面影响，则其原有工作岗位是具有保留的可能性的。
在此种情形之下，当事人应当积极主动地与工作单位进行沟通互动，阐述实际情况，以期获得单位方面的谅解与支持，为自己保留原有职位多做努力。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。