于刑事拘留在册期内，企业一般有权采取终止雇佣关系之行动。
刑事拘留往往揭示出雇员可能卷入了犯罪事件，进而对于其正常履行岗位职责产生严重干扰及负面影响，甚或危及其所服务机构的声誉及经济利益。
然而在实际操作中，雇主需基于诸多复杂的考虑因素谨慎决策是否实施雇员的离职处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。