在工作环境中遭受刑事拘留无疑将会对当事人的生活以及事业带来深远且重大的影响。
首先，由于必须要接受羁押监管，当事人短期内将失去自由行动的条件，自然也就无法继续如常开展工作职责。
为了维护企业的正常运营秩序及内部规章制度，雇主或许会按照相关规定采取适当的处置方式，比如采取停职措施、更改工作安排等等。
其次，这样的遭遇也会对个体的社会名誉造成一定程度的负面影响。
然而需要明确指出的是，刑事拘留仅仅是国家为了保障公平正义而采取的一种强制性法律手段，并不意谓着其一定犯下了罪行。
若经法院审理确定当事人清白无辜，其应该有权依法恢复自身的合法权益不受侵犯。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条
【拘留的条件】公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。