倘若员工不幸遭遇刑事拘留之情形，作为用人单位应采取如下策略：首要之事便是保持冷静，勿冲动行事匆匆做出决策。
接下来，应有针对性地对该案进行详尽的了解和掌握，然而务必要通过合法且符合规范的途径来收集相关信息。
涉及到人事管理环节时，单位可暂时中止涉案员工的工作运作，但前提是在未确实判定其违法犯罪行为成立前，不应对其未经法律程序擅自解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。