执行刑事拘留是一项严肃的刑事法律措施。
在特定情况下，部分企业员工可能因相关罪行而受到刑事拘留，此时，企业通常会依法依规地做出以下举措：首要任务便是立即暂停这名员工的日常职务，对其正在履行的职责进行暂时调整以及人员接替安排，确保整体工作流程的顺畅延续；
同时，企业也会全力配合相关司法机构的深入调查工作，为其提供必要的支持与信息资料。
在此过程中，企业还将持续关注案件的最新动态，依据最终的司法裁决结果，慎重考虑如何对这名员工进行后续的处置。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条
【拘留的条件】公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。