在大多数情况中，涉及到刑事拘留事宜时，涉案员工是否应当停职待审，需要结合该事件所处行业特性及其所在单位的管理规则及法律条文的解读来进行综合性的分析判断。
如果涉案对象为政府机关或企事业单位中的公职人员，其所在部门常常需依照既定的程序和相关条例来衡量其应否停职，此举旨在确保机构正常运作并优先维护社会公众利益。
然而，针对普通企业员工而言，现行法律并未明文规定刑事拘留必然引发停职处分。
然而，企业可依据自身内部规章制度，在全面权衡案件性质、可能给企业带来的负面影响等多方面因素之后，自行决定是否对涉案员工采取停职措施。

《中华人民共和国公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。