刑事拘留乃是由公安部门及人民检察院在面对他们直接受理的案件时，在进行侦查过程中所采取的一种临时性的强制措施，用以剥夺那些现行犯罪者或重大嫌疑人的人身自由。
通常而言，刑事拘留之后，当事人的工作是否能够得到保留，这主要取决于诸多复杂的因素。
若最终被证实为无罪，那么从理论上来讲，他的工作应该可以得到保留。
然而，若是被判定有罪，那么雇主很可能会根据公司内部的规章制度以及相关的法律法规来解除与该员工之间的劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。