依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款及相关规定表明，如有劳动者不幸因涉嫌触犯刑律而被法律追究，则用人单位在此情况下具有单方面解除劳动合同的权力。
这个明确的规定指出，若劳动者仅仅处于受到刑事拘留阶段，且未能得到法律的最终认定为犯罪行为，那么在这种情况下，该劳动合同仍然具备约束力，不会因为此种原因而被解除。
然而，值得注意的是，刑事拘留作为刑事诉讼程序中的一个环节，劳动者在这段时间内将无法正常参与工作，因此他们可能会面临无法领取到工资的困境。
然而，关于工资发放问题，还需结合实际情况以及劳动合同的具体条款进行综合考虑。
如果劳动合同中有明确的规定涉及到刑事拘留期间的工资支付事宜，那么就应严格按照合同约定执行；
反之，如果合同中并无此类明确规定，那么可能需要参照相关的法律法规和司法解释来做出判断。
总的来说，刑事拘留之后是否能够领取到工资，主要取决于劳动合同的具体条款以及相关法律法规的具体规定。
如果劳动者最终被判定为有罪，用人单位有权单方面解除劳动合同；
反之，如果劳动者并未被判定有罪，那么他们可能有权要求用人单位支付相应的工资，但具体情况仍需进一步深入分析。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。