当员工因涉嫌触犯刑法而遭受刑事拘留之际，企业往往难以直接插手干预刑事司法程序。然而，企业仍有许多可行之策。其中包括：向其提供全面的法律协助，助其聘请专业律师代理相关事宜；实时追踪案件发展状况，确保员工的各项法定权益得到充分保护。另一方面，员工在被拘押期间的薪资待遇亦有可能面临调整，其具体情况取决于双方签订的劳动合同条款以及当地相关法规的规定。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的；
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
(六)不讲真实姓名、住址，身份不明的；
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。