在面临被公安机关实施刑事拘留的困境时，雇员无法依照常规维持其职务行为，然而这样的状况一般并不足以为旷工之理由。究其原因，此时个人正身陷于国家司法程序所带给他们的义务负担之中，而非为了逃避工作而主观地选择不去承担职责。在面临此类复杂情况时，企业应当根据实际情况予以妥善处置，有些措施可能包括对涉事人员职位进行留职，或者遵照相关的法律法规和劳动合同规程来制定具体的管理方案。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条规定：“公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的；(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的；(六)不讲真实姓名、住址，身份不明的；(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。”