问题 | 故意伤害罪与职务行为的关系如何认定 |
分类 | 刑事辩护-暴力犯罪辩护 |
解答 |
律师解析:
故意伤害罪,乃是指行为人为满足自己不正当目的而故意对他人人身造成严重损害的犯罪行为。内容描述的是,若行为者于从事职务工作期间,实施了刑法所禁止的人身伤害行为,通常情况下,若是其执行职务的目的合乎法律规定,则该行为可视为职务行为。然而,这并不意味着此类行为可以逃避刑事处罚的责任。相反地,如果此类职务行为已经超过法定权限范围,或者行为本身明显违反法律规范,那么这种行为仍有可能会被判定构成故意伤害罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。 |
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