若属雇佣他人进行人身伤害活动，性质上应当被认定为故意伤害犯罪中的共犯关系，两者将需要共同承担相应的刑事责任。
在具体案例中，如果有雇主指使他人对他人进行殴打，并造成受害者的手部受伤，无论受伤程度如何，均有可能被视为至少构成轻伤级别。
倘若通过相关鉴定程序确认其已达致轻伤阶段，那么此类行为人便违反了中华人民共和国《刑法》第二百三十四条法律法规明文规定，存在构成故意伤害罪的嫌疑，按照法律规定，他们将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等相应惩罚性措施。
然而，假如行为人能够积极主动地赔偿受害方的经济损失，以此来化解案件的矛盾冲突，则可视情况给予适量的量刑减轻处理，同时也可考虑适用缓刑制度。
不过，是否具备缓刑适用的条件需要经过严格审查和判断。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：对故意伤害他人处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。