针对“暑假工”这一概念，我国现行的法律体系尚未直接对此做出明确规定。在实际运营中，暑假工往往多指那些年龄尚处于未成年阶段，或者还处在大学阶段的求学人士。
根据《中华人民共和国劳动法》相关条文，任何单位在聘用员工时都不能以任何形式使用童工。
如若用人单位所招聘的暑假工人未满法定的16周岁，则此种招聘行为将涉嫌违法违规，有可能面临政府部门实施的相应惩戒行政处罚措施。
然而这并不意味着企业可以无限制地招募16岁及以上的未成年人为劳动力。

《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。