在公司环境下，员工的回扣行为不论数额大小，通常都被视为潜在的法律违规。
回扣实质上是一种商业贿赂行为，这破坏了公平竞争的原则，同时也给其他参与者带来了严重伤害。
依据我国现行的《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关条款：任何商家或组织，无论采取何种形式，都不得贿赂以下对象以获取商业机会或竞争优势：包括但不限于以下单位或个人：（1）与交易直接有关联的雇员；
（2）受交易方委托处理相关事务的机构或个人；
（3）有权限或影响力对交易产生影响的机构或个人。
在商业活动中，商家可以通过明确表示的方式向交易方支付折扣，或者向中介人支付佣金。
然而，商家必须将这些折扣和佣金如实记录在案。
同样地，接受折扣和佣金的商家也需要如实记录。
总的来说，只要有回扣行为的发生，就已经触犯了相关的法律法规，理应受到相应的法律制裁。

《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条
经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势：（一）交易相对方的工作人员；（二）受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人；（三）利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。经营者在交易活动中，可以以明示方式向交易相对方支付折扣，或者向中间人支付佣金。经营者向交易相对方支付折扣、向中间人支付佣金的，应当如实入账。接受折扣、佣金的经营者也应当如实入账。经营者的工作人员进行贿赂的，应当认定为经营者的行为；但是，经营者有证据证明该工作人员的行为与为经营者谋取交易机会或者竞争优势无关的除外。