当员工出现职务侵占这种行为，且金额较大，一旦达到了刑事立案的标准，那他们就极有可能要遭受刑事处罚。
在《刑法》中有明确规定，要是构成职务侵占罪，情况较轻的会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还得缴纳罚金；
要是侵占的数额特别巨大，那就要面临十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，并且同样要处罚金；
而数额处于巨大范畴的话，就会被判处三年以上十年以下的有期徒刑以及罚金。
一旦发现这种情况，公司必须得及时报警，让公安机关介入并进行立案侦查。
在这个过程中，公司要积极配合公安机关，提供诸如财务账目、交易记录等相关的重要证据。
除了刑事途径，公司还可以选择民事诉讼的方式。
通过民事诉讼，公司能够要求员工返还被侵占的财物，并且让员工对公司因此而遭受的损失进行赔偿。
不过在民事诉讼中，公司需要承担起举证的责任，得证明员工确实存在职务侵占的行为以及侵占的具体金额等细节。
总而言之，当遇到职务侵占金额较大的情况时，公司一定要依照法律规定采取恰当的措施，坚决维护自身的合法权益。