当员工涉嫌构成职务侵占罪时，从法律层面上看，公司通常无需承担直接的刑事责任。
这是因为职务侵占罪乃是指员工借助其在职期间所掌握的职权之便，将本应属于公司所有的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的违法行为。
因此，从法律角度来看，这是员工个人的犯罪行为，而非公司本身作为犯罪主体的行为。
然而，若公司在日常运营过程中，由于管理制度存在严重缺陷或者疏于监管等原因，使得员工得以利用这些漏洞实施职务侵占行为，那么公司就有必要对自身的内部管理及风险防控体系进行深入反思与改进。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。