关于员工职务侵占罪是否会牵涉到法人主体，这是一个相对复杂的话题。
通常情况下，员工的职务侵占行为与法人本身并无关联，也就是说，即使该犯罪发生在雇主的机构内，也不应被视为法人本身的过错或责任。
其核心在于，职务侵占罪是指公司、企业及其他组织中的成员，通过利用他们所处职位上的便利条件，非法地将本应属于该单位所有的财产据为己有，且涉案金额达到一定标准的违法行为。
在此种情况下，若法人对于员工的犯罪行为毫不知情，既未参与其中，亦未提供任何协助或纵容，那么通常情况下，法人无需承担相应的刑事责任。
然而，如果法人在管理方面存在严重疏忽，使得员工得以轻易地实施职务侵占行为，那么法人可能需要承担一定程度的民事赔偿责任。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。