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问题 追索劳动报酬
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追索劳动报酬是指劳动者在劳动关系终止后,根据劳动法规定的权利,向用人单位要求支付未结清的劳动报酬。
根据中国的劳动法律,劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬,并且用人单位应当及时支付劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。如果劳动者在劳动关系终止后发现自己尚未收到全部或部分的劳动报酬,他们有权向用人单位追索未支付的劳动报酬。
劳动者可以通过以下途径追索劳动报酬:
1. 协商解决:劳动者可以与用人单位进行协商,要求支付未结清的劳动报酬。双方可以商定还款方式、时间等,并签订书面协议。
2. 劳动仲裁:劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求仲裁机构调解或裁决用人单位支付劳动报酬。
3. 法院诉讼:如果协商和仲裁都无法解决争议,劳动者可以向人民法院提起诉讼,要求法院判决用人单位支付劳动报酬。
在追索劳动报酬时,劳动者需要提供与劳动报酬有关的证据,如工资条、劳动合同、加班记录等。此外,劳动者应当了解自己的权益,不得轻易放弃劳动报酬的追索权利。
需要注意的是,根据劳动法的规定,用人单位不得拖欠劳动报酬,一旦被判决支付劳动报酬,用人单位应当及时履行判决,否则可能会面临法律责任。

追索劳动报酬相关词条

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  • 排除妨害

    排除妨害,指妨害他人行使民事权利或者享有民事权益的,被侵权人有权请求侵权人予以排除。

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    财产保全的解除,是指因被申请人提供担保、诉前财产保全的申请人在采取保全措施后30日内未起诉、申请人撤回保全申请等原因,由人民法院解除其对当事人财产采取的限制其处分的强制措施。

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    追索医疗费,是指在侵权纠纷当中,生命、健康、身体遭受侵害的一方有权要求责任方承担其接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用。

  • 保全和先于执行

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  • 财产保全费

    财产保全费,利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施时需交纳的费用。

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    停止侵害,是指对于侵权行为还在持续的,首先应当停止侵害。

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更新时间:2025/4/6 10:26:51