对于个体而言，并不必然构成职务侵占罪，通常需要依据具体情况进行差异化处理。
若是因为证据缺失或其他因素导致未能认定为职务侵占罪，那么当事人可能会从刑事强制措施中解脱出来，例如获得取保候审、监视居住等权利。
然而，即使相关行为并未达到职务侵占罪的标准，但却违反了所在单位的内部规章制度，单位有权根据自身的规定对其施以纪律处分，例如给予警告、罚款、降职等处罚。
倘若该行为还引发了民事纠纷，例如给单位带来了经济损失但尚未构成犯罪，单位则可以通过民事诉讼途径要求其承担相应的民事赔偿责任。
另外，如果相关行为涉嫌其他违法行为但并未构成犯罪，当事人有可能面临行政处罚，例如行政拘留、罚款等。
总的来说，处理方式主要取决于具体的行为性质、情节以及所产生的后果。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。