本文依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条款的相关内容，对涉及到的职务侵占的犯罪行为进行深入分析。
在犯罪主体方面，我们要关注的是那些身处公司、企业或其它企事业单位的工作人员，他们之所以成为罪犯，往往是因为他们利用了自身职务上享有的公共权利，以不正当地方式独吞本单位的财产。
也就是说，职务侵占罪的根源就是行为人通过能够行使权力的职位，来实现个人的私欲。
当这些人员涉嫌犯罪时，如果同时兼具了解并掌握相关法律知识的前提下，仍然采取违法犯罪的行动，这将被视为犯法者的主观故意。
然而，这种情况并不必然导致严厉的刑事惩罚，更需要综合考量其犯罪行为的性质、程度与社会危害性，以及其在犯罪前后表现出的态度等多重因素。
在实际案件处理过程中，法院将会参照上述各项指标，再结合犯罪金额的大小、犯罪手法的残忍度，以及犯罪造成的损失程度等方面，来决定是否应当施加更为严厉的刑罚惩罚。
尽管具有守法意识且仍犯下重罪的行为，可以成为判断是否加重刑罚的参考因素之一，但其本身并不能作为刑罚加重的直接理由。
所以，最终是否会受到加重刑责的待遇，还需依据具体案件的详细情况和相关法律进行公平裁决。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。