倘若公司内某位员工涉嫌犯下强奸罪行而为企业所察觉，那么首当其冲的应该是请求警方介入展开深入调查。在这个过程中，涉案人员理应积极配合警方的工作，尊重并维护自己的沉默权，以防因自我陈述而导致可能对自身产生不利影响的情况发生。与此同时，企业也有可能根据内部规章制度采取相应的处理措施，例如暂停当事人的职务或者解除与其的劳动合同关系。需要强调的是，强奸罪属于性质极其恶劣的刑事犯罪行为，必将面临法律的严厉制裁。

《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。