在执行取保候审强制措施的这段时间里，工资是否应当被予以补充发放，这取决于具体的司法程序及案件性质。
若相关部门最终确认当事人无罪，那么其应得的工资通常是应该得到补偿的。
然而，如果法院判决当事人有罪，那么雇主有权选择不进行工资的补充发放。
在大多数情况下，雇主会依据案件的审理进度以及最终的裁决结果来决定工资的发放问题。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。