取保候审的行为本身并不必然引发解除职务的后果。
具体情形扑朔迷离，需视乎各项复杂因素，诸如特定职业特性、单位内部规章制度以及涉案罪名及情节等多个方面。
若涉案罪犯行与职责密切关联，或者给单位整体形象及日常工作运行带来严重不良影响，则职务有可能遭受调整或终止；
然而若案情轻微，并未对本岗工作产生显著牵连效应，且单位内部规定对此类情况未明令禁止辞退，那么便很可能得以保留原职。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。