涉及薪酬拖欠而采取的取保候审，乃是指涉嫌构成拒绝支付劳动报酬罪之嫌犯被实施的保护性措施。
在此种情形之下，嫌疑人必须严格遵守取保候审之相关法则，如未经许可绝不能擅自离开其居住城市或所在县城等。
与此同时，他们还需全力配合司法机构的调查工作以及刑事处置程序。
关于薪资拖欠问题，嫌疑人应当尽速筹措所需资金来偿付劳动者应得的工资，以期获得从轻量刑的机会。
若能在案件审理过程中及时且全额地支付劳动报酬，并承担相应的赔偿责任，或许有望取得更为有利的处理结果。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。