| 问题 | 对于辞退员工协议怎么写？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、对于辞退员工协议怎么写？ 甲方：有限公司乙方：，身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下： 一、甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系随之终止。 二、乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。 三、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。 四、乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至年月日止，社会保险金、公积金于次月缴交。 五、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 六、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 七、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。 八、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。 九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。 甲方：有限公司乙方(签字)： 年月日年月日 二、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 综合上面所说的，辞退员工如果双方协商好就必须要写一份协议来保障双方的权益，因此，在进行写的时候就一定要把双方所要描述的事情全部的写在上面，特别是对于赔偿金一定要写清楚，同时也是慎得劳动者同意的，这也是避免让双方的利益受到损失。 |
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