对于取保候审阶段的当事人工资是否应当停发的情况，无法用一种统一的标准来进行解释和判断。
通常情况下，若该人员所供职的雇佣机构拥有明文规定在特定情形如取保候审期间停止发放工资的内部规定，那么这种情况下，工资可能会暂停发放；
然而，若是该单位并未制定这类规范性的政策，那么便不应该擅自决定暂停发放工资。
根据我国《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的相关条款规定：当劳动者因涉嫌违法犯罪行为而受到有关机关的收容审查、拘留或者逮捕时，用人单位在劳动者被限制人身自由的这段时间内，可以与之暂时中止履行劳动合同。
在此期间，用人单位无需承担劳动合同中所约定的相应责任。
若劳动者能够提供充分证据证明自己是由于错误原因而被限制人身自由的，那么在暂时中止履行劳动合同的这段时间里，劳动者所遭受的损失，可以依照《国家赔偿法》的相关规定，向有关部门提出赔偿请求。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。