根据一般的法律规定，企业并不能单纯地由于其员工正在接受取保候审的司法程序就解除与其的劳动关系。
虽然取保候审作为一种刑事诉讼上的强制手段，并未构成该名员工最终被判定有罪的结论。
然而，如果员工所从事的职业具有较高的行业特性，如金融业、保安服务业等对于员工品德和信誉有着严格要求的领域，那么企业可能会依据自身的内部管理规范以及行业特性，慎重考虑是否与这名员工解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。