工伤认定这道程序本质上属于行政或民事行为，其过程并不兼容于刑事诉讼领域，因此，理所当然地不适用于取保候审的相关规定。取保候审则是刑事诉讼过程中的一项重要司法强制手段，它的存在旨在确保犯罪嫌疑人和被告人在不受羁押的条件下参与刑事诉讼程序。而对于通常情况下的工伤认定过程来说，主要处理的内容即是劳动保障部门针对工伤事故展开的全面调查和客观认定。只有当这一过程中涉及到刑事责任，如明确的过失导致人员伤亡或者重大伤势等等极端情形时，才可能考虑使用取保候审的规定。综观目前的法律框架，我们可以清晰得出结论：工伤认定暂无直接适用取保候审规定的可能性。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。