依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的明文规定，取保候审乃针对特定状况下的犯罪嫌疑人和被告而实施之强制性手段，目的在于保护他们的基础人权权益，同时也确保了刑事诉讼程序得以正常有序地推进。然而，此法条并未明确阐释取保候审对于涉案人员个人工作或者职业生涯所产生的影响，亦未提及能否在大型企业就职方面的问题。实际上，取保候审仅仅作为一项保障性的措施，并不会直接干预到个人的就业权。然而，若取保候审的对象最终被判定为有罪并接受相应的刑事制裁，那么这无疑将对他们未来的职业发展产生深远影响，尤其是在涉及到一些敏感领域或者需要严格背景审查的行业，例如大型企业。然而，这还需结合实际情况及相关法律条款进行全面评估与判断。因此，从现有的法律框架来看，取保候审本身并不能直接决定一个人能否在大型企业中获得职位。能否成功入职大型企业，还需要考虑到个人的犯罪记录、刑事判决结果以及相关法律法规的具体规定。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。