遵循相关法律法规对此种情况的明确界定，我们将民间借贷定义为自然人、法人及非法人组织间的合法融资活动。
在这样的前提下，如果有员工自愿承担相应的财务支出，那么这种行为并不属于我们通常理解的劳动争端范畴，应当被视为一项特殊的借贷关系纠纷。
然而，当劳动者与雇佣方围绕着社会保险费的支付存在分歧和争议之时，这无疑就演变成了典型的劳动争议案件。
从法律视角出发，雇员先行垫付社会保险费的行动实质上是为了落实劳动法对企业社会保险费缴纳责任的强制性要求，并非源于平等民事主体间的普通民事交易事项。
因此，此类争议无法简单地被视为普通的民事纷争。
此外，我们需要认识到，将社会保险费争议纳入劳动争议的处理框架，将会极大地维护劳动者的合法权益，符合劳动法以保护劳动者为主导的立法精神。
同时，在具体操作过程中，采用劳动争议处理方式也更加贴近公众的普遍期待，从而有效防止各行政部门因互相推卸责任而导致的社会矛盾进一步激化。

《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》
第一条本规定所称的民间借贷，是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。经金融监管部门批准设立的从事贷款业务的金融机构及其分支机构，因发放贷款等相关金融业务引发的纠纷，不适用本规定。