若用人单位未能履行缴纳社会保险义务，仅需依据相关法规规定进行补缴即可；
然而，倘若因该因素导致员工离职，则用人单位必须向其支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿的数额应按照该劳动者在当前用人单位工作的时间来计算，每满一年即视为一个计薪周期，以此为基础向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。