本着对法律之严谨与尊重，我们须明确一点，即不论用工单位是否已依法缴纳工伤保险，一旦发生了工伤保险事件，法律均设定了特定期间让雇主提交相关工伤申请并进行法定程序。
这既关乎到受害员工的权益，也牵涉到企业之法定责任，具有不可忽视的重要性。
因此，轻视或漠视此项规定将导致法律风险的累积，甚至会为企业带来严重后果。
为了更好地维护自身合法权利，我们建议在发生工伤保险事件时，立即启动工伤认定程序，以便于确认受伤程度以及后续的治疗方案。
根据我国现行的《社会保险法》规定，若用工单位未能依法缴纳工伤保险，那么在此情况下，工伤医疗费用以及其他相关工伤待遇则需由该用人单位自行承担。
然而，在实践中，部分用人单位可能会以各种理由推诿、拖延或者拒绝支付相应的工伤医疗费用以及其他工伤待遇。
面对此类情形，我们鼓励员工勇敢行使自己的法律权利，通过相关劳动仲裁等法律手段，要求用人单位切实履行其工伤赔偿义务。
若经过强制执行程序，用人单位仍拒绝对受伤职工进行工伤赔偿，受害员工有权向工伤管理机构提出先行垫付的要求。
若工伤管理部门拒绝垫付，员工可进一步提起行政诉讼，请求法院判定由工伤保险基金先行垫付。

《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。