为雇员提供社会保障乃是雇主应尽之法定责任与义务。
若因雇主疏忽或故意未依法律规定为员工缴纳社会保险，致使劳动者无法从社会保险机构得到相关待遇的补救措施，则雇主必须向劳动者承担相应的赔偿责任。
若劳动者以未缴社保作为理由要求解约，那么雇主应当支付相应的劳资赔偿金。
对于此类赔偿，依据劳动者在该公司服务的具体年限，每满一年即可获得一个月工资的经济赔偿。
若服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年计算；
若服务时间不足六个月，则仅需支付半个月工资的经济赔偿。
此外，如果劳动者的月薪高于雇主所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济赔偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，向其支付经济赔偿的年限也不得超过十二年。
这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。