依照相关法律法规，为员工缴纳社会保险乃是用人单位所负有的法定职责和义务。
若由于用人单位自身的原因未能按照规定为劳动者提供法定的社会保险保障，同时又因为社会保险经办机构无法进行补缴而使劳动者无法正常享受到社会保险福利，那么该用人单位理应对劳动者承担相应的赔偿责任。
此外，如果劳动者选择以未依法缴纳社保为理由提出解除劳动关系，此时用人单位应当对劳动者予以经济补偿。
具体而言，经济补偿金的计算方式将根据劳动者在用人单位工作的年限来确定，即每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则视为一年计算；
而对于工作时间不足六个月的情况，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
需要注意的是，劳动者的月工资若高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，并且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。