1.双方协商以寻求妥善合理的解决方案。
2.通过调解的方式来解决劳动争议问题。
如果用人单位和劳动者对协商结果存在分歧，或者其中任意一方不愿意进行协商，都可以选择自行申请由劳动部门设立的调解委员会进行调解。
3.对于劳动争议引发的工伤保险纠纷，当事人有权在争议发生后的一年内，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，请求劳动仲裁委员会对争议事项进行审理并作出公正裁决。
4.仲裁程序结束之后，若当事人对仲裁结果持有不同意见，则可以在收悉仲裁判决书的十五个自然日之内，向当地的基层人民法院递交起诉状，要求法院对此案进行审理并作出最终判决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。